Me considero experta en el diseño de Assessment Centers/Development Centers y Management Audits enmarcados en áreas de desarrollo de RR.HH., auditorías/certificaciones de plantilla, evaluación y detección de potencial, reorganización de RR.HH, talent pools, etc.

Mi experiencia en los últimos años han sido:

– Creación de las Políticas de RRHH de la compañía: Plan de Acogida, Política de Selección, Política de Formación, etc.

– Supervisión en la contratación, administración de personal, absentismos, permisos, rotación, accidentes laborales, prevención de riesgos laborales, aplicación convenio colectivo, etc.

– Gestión de Procesos de selección, Plan de Formación Anual, implementación y seguimiento de los Planes de Carrera, Implementación de la Gestión del Talento, Acogida de Nuevos empleados, Comunicación Interna, Control de Presupuesto asignado, Gestión de proveedores, etc.

-Gestión de proyectos de reclutamiento.

-Descripción de puestos, implantación de sistemas de evaluación del desempeño, asesoramiento en procesos de transformación.