En un momento de cambio constante necesitamos lideres que sepan dar sentido a todo lo que hacemos, que sus colaboradores  sientan que estan contribuyendo a crear un mundo mejor y que el proposito de la empresa tenga sentido, es decir, sensemaking!!.  Durante este tiempo “managing the paradox” va a ser esencial y una habilidad poco  habitual hasta el momento debido  a que todo era A o B , pero nunca podía ser A y B, welcome to the new era!!!